L’art.41 della Costituzione Italiana prevede che nessuna impresa economica, pubblica o privata, possa svolgersi in contrasto con l'utilità sociale o in modo da recare danno alla salute, all’ambiente, alla sicurezza, alla libertà, alla dignità umana.
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Pertanto, il CIO Club Italia dichiara che la propria finalità sociale consiste nel favorire la diffusione della digitalizzazione come strumento di abilitazione comune all’innovazione, e intende contribuire con la propria attività a colmare le sperequazioni economiche e di genere nel nostro settore lavorativo e, soprattutto, spendersi per convertire professionalità povere di mercato in altre adeguate ad adattarsi al cambiamento.

Con questo carico di responsabilità, il primo direttivo del CIO Club Italia ETS, e la sottoscritta Imma Orilio in qualità di Presidente, opereremo nel 2024 per realizzare il programma che prevede:

1) il tesseramento di tutti gli iscritti
2) la realizzazione di un report annuale che verrà pubblicato insieme al bilancio a testimonianza delle attività svolte e dei risultati ottenuti
3) la regolamentazione del modello elettivo e l’istituzione della prima assemblea congressuale.
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L’organigramma prevede una struttura amministrativa ed una scientifica.

Quella amministrativa regola la gestione dell’Associazione inottemperanza del dettato normativo, quella scientifica, ha potere consultivo presso la presidenza e la supporta per l’armonizzazione dei contenuti di comunicazione, formazione e informazione ai temi del programma e alle finalità dell’associazione.

Il programma, proposto dal presidente e varato dal direttivo, prevede una serie di progetti, quale, ad esempio, l’istituzione dell’Osservatorio delle Remunerazioni, con l’obiettivo di mappare le variazioni regionali esettoriali, il posizionamento sul mercato del lavoro, eventuali disuguaglianze salariali tra generi, livelli di esperienza o altre variabili, promuovendo così la parità di retribuzione, sulla base di dati aggiornati e affidabili che possano essere utilizzati dai professionisti stessi durante le trattative salariali con i datori di lavoro.

L’impegno sarà rivolto soprattutto all’analisi tra esperienza, formazione e livello di istruzione, e gli stipendi, per identificare opportunità di sviluppo delle carriere e suggerire possibili percorsi di crescita professionale.

Anche dal punto di vista aziendale tale lavoro sarà utile, suggerendo strategie appropriate per attrarre e trattenere talenti, fornendo benchmark che garantiscano offerte competitive.

Altro punto di grande impegno sarà l’istituzione dei TavoliTecnici sui quattro temi più cogenti dello scenario tecnologico, soprattuttoalla luce del PNRR: Cybersecurity, Data Science, Intelligenze Artificiali e il Quantum Computing.

Chiaramente un programma così denso di spunti e così impegnativo coinvolgerà tutti gli iscritti che vorranno rendersi disponibili a partecipare a ciascuno dei tavoli tecnici o a qualunque altro compito previsto dall’organigramma.

Saranno pubblicati attraverso la newsletter settimanale e sul sito dell’associazione dei bandi per le candidature specifiche e saranno pubblicati anche attraverso post sui nostri canali social per far sì che sempre più professionisti possano interessarsi al lavoro dell’associazione.

Saranno fondamentali i rapporti con le università e gli enti di ricerca nazionali e internazionali ed apriremo anche alla partecipazione dall’estero di CIO e in generale, altri professionisti del settore informatico.